小馬過河——歐姆龍計劃幫你搭橋梁

　　真正進入公司工作后，發現這一切都比我想象中要好很多。因為很多人的實習只是做打印、復印等純文員工作，而在歐姆龍，除了這些工作之外還有一些有深度的工作。我雖然只是個實習生，但也參與到戰略方面的擬定中，很有自豪感。
　　我是日語專業的學生，也就是說，除了日語什么也不會。商品企畫這方面的工作更是一竅不通。很感激部長對我手把手的教導，他很細心，從怎么使用復印機開始教起，工作中涉 及的概念、流程也特詳細地解釋給我聽。 從學生生活突然進入朝九晚五的工作， 我發現，太多的事情都需要學習，以前在學校自以為不錯的地方放到公司這個環境里，幾乎不值一提。”

　　上司發話：從基礎做起，保持學習的熱情
　　沒有工作經驗的學生，不可能被安排做非常復雜的工作，得從最基礎的開始，例如：復印文件、掃描文件、整理資料等雜務性工作。但是，如果一成不變的重復這些簡單的工作，他們就會感覺枯燥乏味，失去工作的積極性。在事務工作完成的基礎上，我會幫他們增加一些趣味性的工作。例如：參與商品企畫戰略的制作、如何把大量的數據匯總成容易看懂看清的分析圖表。這樣就不是簡單的事務性工作，而是需要用腦分析，體現自身的價值。
　　也許，在我部門工作的實習生，我會給她許多機會學習更多的東西。但我也有許多顧慮，畢竟他們是實習生，我是否需要在他們身上花許多工夫？在上司猶豫不決的時候，實習生需要體現對工作的熱情，從而改變上司的看法，爭取更多的工作機會。不可以對簡單的事務性工作產生反感及厭倦。在做好事務性工作的同時，爭取做一些復雜、需要動腦的工作。

打造閃亮職業人·歐姆龍計劃·“小馬過河”
“穿上正裝，面對外界那一刻，明了了責任的含義”

健康醫療事業部 品牌戰略中心 張洋

“我所在的部門顧名思義，是負責電視廣告、平面廣告和產品包裝等方面的業務，我的工作主要是兩方面，一方面檢查廣告公司的廣告，另一方面要去跑相關部門，審批廣告。歐姆龍的產品很多，廣告也多，審查的活確實比較費時間，為了防止出錯，我總是要檢查很多次才行。

　　雖然自己身份是學生，但是每天穿好襯衫去公司上班，與同事們交流，在這種辦公氣氛中也慢慢找到了一點職業的感覺。
　　在公司里，大家當我是實習生，都比較關照。然而跟外界打交道就完全不是這么一回事了。我去上海藥檢局審批廣 告時，對方只會把我當作歐姆龍公司的正式職員，有時候遇到問題，發現缺少了一些文件，不會對我客氣。我總是盡快回公司備好相關資料，被這樣的對待，談不上委屈，相反還蠻有自豪感的，在那一刻，突然體會到我的工作代表了公司的形象，這或許就是職業人必備的責任心吧。”

　　上司發話：不做“打工者” ，要做“職業人”
　　大學生的第一次正式工作，是他們融入社會的第一步，不僅僅是簡單的工作，重要的是如何與其他同事進行溝通交流。簡單地說就是：“如何做人”。所以，在完成本部門的工作同時，如果其他部門需要幫助，也要安排應對。在工作中學習到作為一個職業人應該具備的素質，開展業務中需要注意的事項。對于未來的職業生涯，他們應該理解自己不僅僅是簡單的“打工者”，而是要做“職業人”。

打造閃亮職業人·歐姆龍計劃·“小馬過河”
“在學習中開始工作，觸摸職業規劃”

控制電器公司 總務部人事科 楊潤

歐姆龍中國總部戰略企劃部 顧吉丹

“大學雖然學過計算機基礎，生活中也離不開電腦，可是當工作中要用到辦公化技能的時候，突然發現自己竟搞不定了。

　　就拿制表來說，條形圖，餅圖，柱狀圖大學里用得是綽綽 有余，但公司業務中，大量復 雜的數據需要用圖表展現出來，還要求清晰易讀，不進一步學習的話，根本完成不了。”
　　“在學生時代，因為對工作的迷茫，很難對將來作出一個規劃，而在工作中能夠體會到自己喜歡做什么，善于做什么，積極思考，勇于嘗試，就能逐漸構建自己的職業規劃。”

　　上司發話：抱負應始于踏實的工作
　　很多學生在剛開始工作時都很有抱負，想在短時間內學到這樣那樣的知識，但是隨著時間的推移，他們可能感覺做的都是些瑣碎的事情，學不到什么真正的東西，漸漸地缺乏了主動性。所以我感覺實習生應該調整好心態，他們在短短幾個月時間里不可能掌握核心技術，甚至客觀地講，他們暫時不具備這樣的技能，所以需要學習的是從細節入手，包括基本的工作技能、體會公司文化、體驗團隊合作、學習溝通技巧等。學生應該利用實習機會，多觀察公司的運作、值得學習的領導的作風以及整體的企業文化，這些都是在大學中學不到的。通過實習，讓他們了解自己適合哪方面的工作，以后就更清楚自己要往哪個方面發展。

打造閃亮職業人·歐姆龍計劃·對話企業
對話企業：他們需要改善的是認識

能經營資源改革室室長 菅原洋二先生

Q：人們往往會有“先入為主”的習慣，對于實習生來說，第一次的工作可能會對日后影響深遠。您覺得歐姆龍會給實習生帶來哪些“第一次”的印記？
　　A：實習生們被安排到不同的部門去工作，在總部實習可以學到一些專業技能，建立一種意識：立足客戶，為客戶提供更好的服務；營業部門的實習生直接參與到銷售現場， 夠體會到市場上的嚴峻情況，學習到應該如何對待客戶；在工廠的實習生可以看到零部件的生產情況，逐步具備成本和品質意識。
　　招收的實習生的事業部雖然不一樣，但有一個共同的點，它們都基于一個相同的企業理念在運作：尊重人性，提倡團隊合作。相信實習生能夠體驗到歐姆龍是“對人很好”的企業，成為他們的美好回憶。