招聘千人？或可更節(jié)約
如今，在國(guó)內(nèi)的高校中，很多人認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)比往年要更嚴(yán)峻，確實(shí)，559萬(wàn)名畢業(yè)生使今年的就業(yè)洪流比往年更為猛烈，對(duì)眾多大學(xué)生來(lái)說(shuō)，壓力比以往任何時(shí)候都要大。而招聘單位的條件也越來(lái)越嚴(yán)格，很多企業(yè)不愿意付出成本培養(yǎng)毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生。在這種情況下，有“中國(guó)嵌入式之王”之稱的研祥集團(tuán)卻打出了招聘1500名大學(xué)生的旗號(hào)，一時(shí)間如同夏雷陣陣，撼動(dòng)了整個(gè)中國(guó)高等教育界！
這無(wú)疑是一劑強(qiáng)心劑，在迷茫疲軟的大學(xué)生就業(yè)濃霧中發(fā)出一道亮光，給無(wú)數(shù)計(jì)算機(jī)、電子技術(shù)專業(yè)的大學(xué)生帶來(lái)了希望，于是眾多媒體爭(zhēng)相轉(zhuǎn)載，搞的異常高調(diào)，毫無(wú)疑問(wèn)這是一件非常好的事情，這也表明研祥集團(tuán)作為中國(guó)民族企業(yè)的代表，展現(xiàn)出應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)，這是值得贊賞和推廣的。但是，從另一個(gè)角度來(lái)看，或許不必搞的這么轟轟烈烈，或許可以用相對(duì)節(jié)約的方式來(lái)進(jìn)行，提倡建設(shè)節(jié)約型社會(huì)，應(yīng)該從一點(diǎn)一滴做起。
中國(guó)企業(yè)經(jīng)過(guò)改革開(kāi)放以來(lái)到飛速發(fā)展，很多已經(jīng)走在世界的前列，與此相對(duì)應(yīng)，隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的增加，企業(yè)希望得到社會(huì)更多的承認(rèn)。因此在進(jìn)行社會(huì)宣傳上不遺余力，當(dāng)然，對(duì)于適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)宣傳不僅是必要的也是必須的，但在其他不需要投入太多精力和經(jīng)濟(jì)成本的地方，花費(fèi)過(guò)多就是一種不節(jié)約的行為。對(duì)研祥集團(tuán)這種財(cái)大氣粗的國(guó)際性企業(yè)來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是值得注意的問(wèn)題。
因?yàn)樽鳛槠髽I(yè)招聘來(lái)說(shuō)，沒(méi)必要花這么大的成本進(jìn)行宣傳。因?yàn)椋?dāng)前這樣一個(gè)環(huán)境，企業(yè)招聘具有很大的選擇自由度，沒(méi)有必要打廣告，安安靜靜的招人，應(yīng)聘者肯定是絡(luò)繹不絕。特別是對(duì)研祥集團(tuán)這樣的國(guó)際名牌企業(yè)，這次主要招聘的主要是計(jì)算機(jī)、電子技術(shù)等專業(yè)的學(xué)生，而這些專業(yè)在中國(guó)，大部分的高校幾乎都開(kāi)設(shè)，因此人才的遴選面非常寬廣。作為中國(guó)最好的特種計(jì)算機(jī)企業(yè)，研祥集團(tuán)當(dāng)然無(wú)須通過(guò)招聘來(lái)擴(kuò)大宣傳，就像微軟、英特爾一樣，每年招聘人數(shù)也不少，不過(guò)并沒(méi)有這樣大張旗鼓，這對(duì)中國(guó)企業(yè)也是一個(gè)啟示。
中國(guó)民營(yíng)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，學(xué)習(xí)的不僅是技術(shù)、管理，還有一種需要積累的東西，就是文化底蘊(yùn)。研祥集團(tuán)作為中國(guó)特種計(jì)算機(jī)的旗幟，應(yīng)致力于塑造自己君臨天下的王者之風(fēng)，而不是草莽味道的霸氣。中國(guó)缺少這樣的貴族企業(yè)，也缺少貴族企業(yè)的文化，當(dāng)企業(yè)家在國(guó)際場(chǎng)合中談笑風(fēng)生，企業(yè)在香港、納斯達(dá)克上市后，對(duì)內(nèi)涵的雕琢和塑造就成了當(dāng)務(wù)之急。
成功的企業(yè)都想建立獨(dú)特的企業(yè)文化，可向西方學(xué)習(xí)管理制度并不能打造中國(guó)的貴族企業(yè)，企業(yè)的管理高層需要靜下心來(lái)，一步一步前行，好好領(lǐng)會(huì)古今中外的精神財(cái)富，前方任重而道遠(yuǎn)。研祥集團(tuán)現(xiàn)在排名世界第五，已經(jīng)達(dá)到了很高的高度，按照公司的發(fā)展速度，10年后成為世界第一，那么企業(yè)文化的重要性將更加凸顯，研祥集團(tuán)的金字招牌也需要企業(yè)文化的滋養(yǎng)。
現(xiàn)在國(guó)家提倡建設(shè)節(jié)約型社會(huì)，這個(gè)不僅僅是節(jié)約用水、省吃儉用的問(wèn)題，還體現(xiàn)在生活中的各個(gè)細(xì)節(jié)中，有錢(qián)后怎么花錢(qián)是個(gè)學(xué)問(wèn)，但省錢(qián)也不應(yīng)忘記。作為企業(yè)，除了踏踏實(shí)實(shí)搞研發(fā)，兢兢業(yè)業(yè)打造自己的品牌，安安靜靜的求賢納才外，要代表中國(guó)的國(guó)際形象，還有很多事情要做。
這無(wú)疑是一劑強(qiáng)心劑，在迷茫疲軟的大學(xué)生就業(yè)濃霧中發(fā)出一道亮光，給無(wú)數(shù)計(jì)算機(jī)、電子技術(shù)專業(yè)的大學(xué)生帶來(lái)了希望，于是眾多媒體爭(zhēng)相轉(zhuǎn)載，搞的異常高調(diào)，毫無(wú)疑問(wèn)這是一件非常好的事情，這也表明研祥集團(tuán)作為中國(guó)民族企業(yè)的代表，展現(xiàn)出應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)，這是值得贊賞和推廣的。但是，從另一個(gè)角度來(lái)看，或許不必搞的這么轟轟烈烈，或許可以用相對(duì)節(jié)約的方式來(lái)進(jìn)行，提倡建設(shè)節(jié)約型社會(huì)，應(yīng)該從一點(diǎn)一滴做起。
中國(guó)企業(yè)經(jīng)過(guò)改革開(kāi)放以來(lái)到飛速發(fā)展，很多已經(jīng)走在世界的前列，與此相對(duì)應(yīng)，隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的增加，企業(yè)希望得到社會(huì)更多的承認(rèn)。因此在進(jìn)行社會(huì)宣傳上不遺余力，當(dāng)然，對(duì)于適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)宣傳不僅是必要的也是必須的，但在其他不需要投入太多精力和經(jīng)濟(jì)成本的地方，花費(fèi)過(guò)多就是一種不節(jié)約的行為。對(duì)研祥集團(tuán)這種財(cái)大氣粗的國(guó)際性企業(yè)來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是值得注意的問(wèn)題。
因?yàn)樽鳛槠髽I(yè)招聘來(lái)說(shuō)，沒(méi)必要花這么大的成本進(jìn)行宣傳。因?yàn)椋?dāng)前這樣一個(gè)環(huán)境，企業(yè)招聘具有很大的選擇自由度，沒(méi)有必要打廣告，安安靜靜的招人，應(yīng)聘者肯定是絡(luò)繹不絕。特別是對(duì)研祥集團(tuán)這樣的國(guó)際名牌企業(yè)，這次主要招聘的主要是計(jì)算機(jī)、電子技術(shù)等專業(yè)的學(xué)生，而這些專業(yè)在中國(guó)，大部分的高校幾乎都開(kāi)設(shè)，因此人才的遴選面非常寬廣。作為中國(guó)最好的特種計(jì)算機(jī)企業(yè)，研祥集團(tuán)當(dāng)然無(wú)須通過(guò)招聘來(lái)擴(kuò)大宣傳，就像微軟、英特爾一樣，每年招聘人數(shù)也不少，不過(guò)并沒(méi)有這樣大張旗鼓，這對(duì)中國(guó)企業(yè)也是一個(gè)啟示。
中國(guó)民營(yíng)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，學(xué)習(xí)的不僅是技術(shù)、管理，還有一種需要積累的東西，就是文化底蘊(yùn)。研祥集團(tuán)作為中國(guó)特種計(jì)算機(jī)的旗幟，應(yīng)致力于塑造自己君臨天下的王者之風(fēng)，而不是草莽味道的霸氣。中國(guó)缺少這樣的貴族企業(yè)，也缺少貴族企業(yè)的文化，當(dāng)企業(yè)家在國(guó)際場(chǎng)合中談笑風(fēng)生，企業(yè)在香港、納斯達(dá)克上市后，對(duì)內(nèi)涵的雕琢和塑造就成了當(dāng)務(wù)之急。
成功的企業(yè)都想建立獨(dú)特的企業(yè)文化，可向西方學(xué)習(xí)管理制度并不能打造中國(guó)的貴族企業(yè)，企業(yè)的管理高層需要靜下心來(lái)，一步一步前行，好好領(lǐng)會(huì)古今中外的精神財(cái)富，前方任重而道遠(yuǎn)。研祥集團(tuán)現(xiàn)在排名世界第五，已經(jīng)達(dá)到了很高的高度，按照公司的發(fā)展速度，10年后成為世界第一，那么企業(yè)文化的重要性將更加凸顯，研祥集團(tuán)的金字招牌也需要企業(yè)文化的滋養(yǎng)。
現(xiàn)在國(guó)家提倡建設(shè)節(jié)約型社會(huì)，這個(gè)不僅僅是節(jié)約用水、省吃儉用的問(wèn)題，還體現(xiàn)在生活中的各個(gè)細(xì)節(jié)中，有錢(qián)后怎么花錢(qián)是個(gè)學(xué)問(wèn)，但省錢(qián)也不應(yīng)忘記。作為企業(yè)，除了踏踏實(shí)實(shí)搞研發(fā)，兢兢業(yè)業(yè)打造自己的品牌，安安靜靜的求賢納才外，要代表中國(guó)的國(guó)際形象，還有很多事情要做。
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