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      招聘千人?或可更節約

        如今,在國內的高校中,很多人認為就業形勢比往年要更嚴峻,確實,559萬名畢業生使今年的就業洪流比往年更為猛烈,對眾多大學生來說,壓力比以往任何時候都要大。而招聘單位的條件也越來越嚴格,很多企業不愿意付出成本培養毫無工作經驗的大學生。在這種情況下,有“中國嵌入式之王”之稱的研祥集團卻打出了招聘1500名大學生的旗號,一時間如同夏雷陣陣,撼動了整個中國高等教育界!
        這無疑是一劑強心劑,在迷茫疲軟的大學生就業濃霧中發出一道亮光,給無數計算機、電子技術專業的大學生帶來了希望,于是眾多媒體爭相轉載,搞的異常高調,毫無疑問這是一件非常好的事情,這也表明研祥集團作為中國民族企業的代表,展現出應有的擔當,這是值得贊賞和推廣的。但是,從另一個角度來看,或許不必搞的這么轟轟烈烈,或許可以用相對節約的方式來進行,提倡建設節約型社會,應該從一點一滴做起。
        中國企業經過改革開放以來到飛速發展,很多已經走在世界的前列,與此相對應,隨著企業經濟實力的增加,企業希望得到社會更多的承認。因此在進行社會宣傳上不遺余力,當然,對于適當的商業宣傳不僅是必要的也是必須的,但在其他不需要投入太多精力和經濟成本的地方,花費過多就是一種不節約的行為。對研祥集團這種財大氣粗的國際性企業來說,這無疑是值得注意的問題。
        因為作為企業招聘來說,沒必要花這么大的成本進行宣傳。因為,當前這樣一個環境,企業招聘具有很大的選擇自由度,沒有必要打廣告,安安靜靜的招人,應聘者肯定是絡繹不絕。特別是對研祥集團這樣的國際名牌企業,這次主要招聘的主要是計算機、電子技術等專業的學生,而這些專業在中國,大部分的高校幾乎都開設,因此人才的遴選面非常寬廣。作為中國最好的特種計算機企業,研祥集團當然無須通過招聘來擴大宣傳,就像微軟、英特爾一樣,每年招聘人數也不少,不過并沒有這樣大張旗鼓,這對中國企業也是一個啟示。
        中國民營企業在發展過程中,學習的不僅是技術、管理,還有一種需要積累的東西,就是文化底蘊。研祥集團作為中國特種計算機的旗幟,應致力于塑造自己君臨天下的王者之風,而不是草莽味道的霸氣。中國缺少這樣的貴族企業,也缺少貴族企業的文化,當企業家在國際場合中談笑風生,企業在香港、納斯達克上市后,對內涵的雕琢和塑造就成了當務之急。
        成功的企業都想建立獨特的企業文化,可向西方學習管理制度并不能打造中國的貴族企業,企業的管理高層需要靜下心來,一步一步前行,好好領會古今中外的精神財富,前方任重而道遠。研祥集團現在排名世界第五,已經達到了很高的高度,按照公司的發展速度,10年后成為世界第一,那么企業文化的重要性將更加凸顯,研祥集團的金字招牌也需要企業文化的滋養。
        現在國家提倡建設節約型社會,這個不僅僅是節約用水、省吃儉用的問題,還體現在生活中的各個細節中,有錢后怎么花錢是個學問,但省錢也不應忘記。作為企業,除了踏踏實實搞研發,兢兢業業打造自己的品牌,安安靜靜的求賢納才外,要代表中國的國際形象,還有很多事情要做。

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