透析軟件測試的“黃金時代”
近日，《2008年中國計算機(jī)市場預(yù)測報告》出爐。據(jù)報告顯示，2007年前三季度，軟件行業(yè)實現(xiàn)收入3784.99億元，同比增長23.6%，占整個電子信息行業(yè)收入比例的10.95%。 “軟件為充滿活力的IT經(jīng)濟(jì)做出了巨大的貢獻(xiàn)。”IDC首席研究官約翰•甘茨如是說。隨著軟件市場的成熟，人們對軟件作用的期望值也越來越高，軟件的質(zhì)量和功能可靠性也正逐漸成為人們關(guān)注的焦點。2005年10月25日，勞動部正式將計算機(jī)軟件產(chǎn)品檢驗員（即軟件測試工程師）列為第四批新職業(yè)中。經(jīng)過兩年成長，軟件測試已成為軟件行業(yè)中一匹實力驚人的黑馬，在即將逝去的2007年，軟件測試發(fā)展情況如何？在即將到來的2008年，它又將有何長足發(fā)展？在下文中我們將與您一同探討。
行業(yè)地位穩(wěn)步提升
“90年代初期，軟件企業(yè)剛起步，承接和編寫的軟件項目大多很簡單，一個人即可完成代碼開發(fā)。然而，軟件產(chǎn)業(yè)競爭加劇，軟件企業(yè)開始由單打獨(dú)斗的小作坊式生產(chǎn)向分工合作的軟件工程形式過渡，雖然提高了軟件的開發(fā)效率和復(fù)雜程度，但各模塊間的bug大幅增加，導(dǎo)致軟件整體質(zhì)量下降。”康賽普特信息技術(shù)有限公司總經(jīng)理王亞智介紹道。質(zhì)量下降的結(jié)果不光讓企業(yè)失去核心競爭力，而且給用戶帶來了巨額的經(jīng)濟(jì)損失和人身傷害，遠(yuǎn)到迪斯尼公司耗資上百萬的光盤全部回收，巴拿馬中心醫(yī)院8人因醫(yī)療事故喪生，近至賽門鐵克、卡巴斯基的“誤殺門”、奧運(yùn)門票銷售系統(tǒng)癱瘓……慘重的教訓(xùn)終于喚醒了企業(yè)
對軟件質(zhì)量的重視。
隨著中國軟件企業(yè)的不斷發(fā)展，對軟件測試的重視也被提上了企業(yè)的發(fā)展日程。很多大中型軟件企業(yè)開始大量招聘專業(yè)人員負(fù)責(zé)軟件測試。“我原來所在公司的軟件測試人員和開發(fā)人員的比例大致在1：4，雖然和國際先進(jìn)水平的1：1還有一定差距，但是比起最初的1：8有了很大的提升。” 原武漢弘智科技有限公司測試經(jīng)理冉春娟這樣說。
“科班”出身備受青睞
除了對軟件測試人員的配備有顯著提升，很多企業(yè)對測試人員素質(zhì)也有更高的要求。《2007度軟件測試行業(yè)專項調(diào)查報告》中概括了對測試人員的素質(zhì)要求：相關(guān)的軟件測試經(jīng)驗、縝密的邏輯思維能力、全面的技術(shù)能力、責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神、出色的溝通能力、良好的學(xué)習(xí)能力、耐心、細(xì)心、信心、以及優(yōu)秀的書面表達(dá)能力。其中，企業(yè)對軟件測試人員的專業(yè)測試經(jīng)驗和思維能力最為看重。“一個沒經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的測試人員也可能想出3-5種測試方法，但不一定會測出bug，即便測出了，也無法用規(guī)范的語言表述錯誤，增加開發(fā)人員的工作負(fù)擔(dān)。而訓(xùn)練有素的專業(yè)測試人員，可以想出10-20種測試方法，運(yùn)用邊界值，等價類，因果圖，探索法等各種方法來編寫測試用例，最大限度地發(fā)現(xiàn)bug，并使用規(guī)范的語言撰寫測試文檔，從而有效提升軟件缺陷的修復(fù)率。”曾擔(dān)任高通通訊有限公司測試經(jīng)理的劉飛如是說。現(xiàn)在，很多企業(yè)開始設(shè)立單獨(dú)的測試部門，與研發(fā)部門并行工作。
隨著企業(yè)對軟件測試認(rèn)知的逐步加深，測試人員從事的工作逐步從系統(tǒng)測試階段擴(kuò)展到單元測試和集成測試階段。“這要求軟件測試人員對整個產(chǎn)品的業(yè)務(wù)有深入的了解。”北大方正集團(tuán)測試經(jīng)理小徐舉例說明，“我們在測試銀行應(yīng)用軟件的時候，首先要了解銀行操作者的具體情況，如業(yè)務(wù)人員在辦公室一般都用鍵盤，如果不了解這個，需求設(shè)計時以鼠標(biāo)操作為主，那么無論軟件多好，銀行都不會購買。”可以預(yù)見，擁有技術(shù)經(jīng)驗、更了解客戶需求的軟件測試人員的地位還將進(jìn)一步提升。
人才仍處供方市場
“事物發(fā)展都有四個階段，引入期、成長期、成熟期和衰退期。現(xiàn)在，軟件測試正處于成長期。”軟件測試專家鄭仁杰教授在接受記者采訪時這樣講。他認(rèn)為，導(dǎo)致這一結(jié)果的主要原因在于產(chǎn)業(yè)先行。“企業(yè)對軟件質(zhì)量要求的日益提升，也帶動軟測人員需求的激增，市場供給和人才培育落后于這種急速變化，人才供不應(yīng)求。”
目前，國內(nèi)軟件測試人才缺口早已突破20萬，并隨著需求的不斷攀升而挺向30萬大關(guān)。據(jù)統(tǒng)計，全國各地IT職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每年軟件測試人才總供給量不超過萬人。照此發(fā)展，測試人才荒的現(xiàn)狀將至少將持續(xù)5~10年。與此同時，人才的稀缺也撬動了薪酬福利的杠桿。據(jù)前程無憂的薪酬報告顯示，測試工程師的起薪從3000~5000元/月不等，若有2~3年工作經(jīng)驗，年薪可達(dá)10~15萬元左右，甚至高出很多相同服務(wù)年限的開發(fā)人員的薪資水平。預(yù)計在2008年，人才供求失衡的情況還將持續(xù)，軟件測試工程師的薪酬仍有很大的上揚(yáng)空間。
教育培訓(xùn)雙管齊下
牽一發(fā)而動全身，軟件測試人才供求的嚴(yán)重失衡，不僅讓薪酬隨之水漲船高，而且使相關(guān)的教育培訓(xùn)也繁榮起來。早在兩年前，國內(nèi)幾家知名IT職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就充分認(rèn)識到軟件測試崗位的重要性，把握市場對人才的需求趨勢，邀請國內(nèi)外知名的軟件測試專家共同開發(fā)系統(tǒng)的培訓(xùn)課程，兩年來為企業(yè)輸送了大批專業(yè)的軟件測試人才。目前，國內(nèi)專業(yè)的軟件測試人員供給渠道，除了海外引進(jìn)和企業(yè)培養(yǎng)外，職業(yè)培訓(xùn)也是一條重要途徑，比例約在12%左右。隨著企業(yè)對人才成本控制的加劇，職業(yè)培訓(xùn)提供的專業(yè)人才比重有望持續(xù)增長。
在IT職業(yè)培訓(xùn)大力發(fā)展的同時，一直默默無聞的國內(nèi)高等院校也開始試水。在2007年8月，由教育部軟件工程專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會、上海交通大學(xué)軟件學(xué)院、清華大學(xué)出版社等組織的第一次軟件測試教學(xué)研討會在滬舉行。會上首次明確提出“軟件測試”是軟件工程的核心課程之一。會后，各大高校就軟件測試專業(yè)開設(shè)問題進(jìn)行深入探討。對此，曾參與微軟Windows95、Internet Explorer 4.0和5.0、SQL Server 2000等項目開發(fā)與測試工作的陳宏剛博士認(rèn)為，雖然高校能部分緩解軟件測試人才培養(yǎng)的一些壓力，但借鑒國外發(fā)展歷史來看，職業(yè)培訓(xùn)仍將是專業(yè)人才供給的主流渠道。
無論軟件測試行業(yè)在2007年實現(xiàn)了怎樣的飛躍、存在著怎樣的問題，都已成為過往。俗話說得好，三歲看小，在軟件測試即將迎來自己職業(yè)生涯三歲生日之際，它將如何把握機(jī)遇、面對挑戰(zhàn)？讓我們拭目以待。
行業(yè)地位穩(wěn)步提升
“90年代初期，軟件企業(yè)剛起步，承接和編寫的軟件項目大多很簡單，一個人即可完成代碼開發(fā)。然而，軟件產(chǎn)業(yè)競爭加劇，軟件企業(yè)開始由單打獨(dú)斗的小作坊式生產(chǎn)向分工合作的軟件工程形式過渡，雖然提高了軟件的開發(fā)效率和復(fù)雜程度，但各模塊間的bug大幅增加，導(dǎo)致軟件整體質(zhì)量下降。”康賽普特信息技術(shù)有限公司總經(jīng)理王亞智介紹道。質(zhì)量下降的結(jié)果不光讓企業(yè)失去核心競爭力，而且給用戶帶來了巨額的經(jīng)濟(jì)損失和人身傷害，遠(yuǎn)到迪斯尼公司耗資上百萬的光盤全部回收，巴拿馬中心醫(yī)院8人因醫(yī)療事故喪生，近至賽門鐵克、卡巴斯基的“誤殺門”、奧運(yùn)門票銷售系統(tǒng)癱瘓……慘重的教訓(xùn)終于喚醒了企業(yè)
對軟件質(zhì)量的重視。
隨著中國軟件企業(yè)的不斷發(fā)展，對軟件測試的重視也被提上了企業(yè)的發(fā)展日程。很多大中型軟件企業(yè)開始大量招聘專業(yè)人員負(fù)責(zé)軟件測試。“我原來所在公司的軟件測試人員和開發(fā)人員的比例大致在1：4，雖然和國際先進(jìn)水平的1：1還有一定差距，但是比起最初的1：8有了很大的提升。” 原武漢弘智科技有限公司測試經(jīng)理冉春娟這樣說。
“科班”出身備受青睞
除了對軟件測試人員的配備有顯著提升，很多企業(yè)對測試人員素質(zhì)也有更高的要求。《2007度軟件測試行業(yè)專項調(diào)查報告》中概括了對測試人員的素質(zhì)要求：相關(guān)的軟件測試經(jīng)驗、縝密的邏輯思維能力、全面的技術(shù)能力、責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神、出色的溝通能力、良好的學(xué)習(xí)能力、耐心、細(xì)心、信心、以及優(yōu)秀的書面表達(dá)能力。其中，企業(yè)對軟件測試人員的專業(yè)測試經(jīng)驗和思維能力最為看重。“一個沒經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的測試人員也可能想出3-5種測試方法，但不一定會測出bug，即便測出了，也無法用規(guī)范的語言表述錯誤，增加開發(fā)人員的工作負(fù)擔(dān)。而訓(xùn)練有素的專業(yè)測試人員，可以想出10-20種測試方法，運(yùn)用邊界值，等價類，因果圖，探索法等各種方法來編寫測試用例，最大限度地發(fā)現(xiàn)bug，并使用規(guī)范的語言撰寫測試文檔，從而有效提升軟件缺陷的修復(fù)率。”曾擔(dān)任高通通訊有限公司測試經(jīng)理的劉飛如是說。現(xiàn)在，很多企業(yè)開始設(shè)立單獨(dú)的測試部門，與研發(fā)部門并行工作。
隨著企業(yè)對軟件測試認(rèn)知的逐步加深，測試人員從事的工作逐步從系統(tǒng)測試階段擴(kuò)展到單元測試和集成測試階段。“這要求軟件測試人員對整個產(chǎn)品的業(yè)務(wù)有深入的了解。”北大方正集團(tuán)測試經(jīng)理小徐舉例說明，“我們在測試銀行應(yīng)用軟件的時候，首先要了解銀行操作者的具體情況，如業(yè)務(wù)人員在辦公室一般都用鍵盤，如果不了解這個，需求設(shè)計時以鼠標(biāo)操作為主，那么無論軟件多好，銀行都不會購買。”可以預(yù)見，擁有技術(shù)經(jīng)驗、更了解客戶需求的軟件測試人員的地位還將進(jìn)一步提升。
人才仍處供方市場
“事物發(fā)展都有四個階段，引入期、成長期、成熟期和衰退期。現(xiàn)在，軟件測試正處于成長期。”軟件測試專家鄭仁杰教授在接受記者采訪時這樣講。他認(rèn)為，導(dǎo)致這一結(jié)果的主要原因在于產(chǎn)業(yè)先行。“企業(yè)對軟件質(zhì)量要求的日益提升，也帶動軟測人員需求的激增，市場供給和人才培育落后于這種急速變化，人才供不應(yīng)求。”
目前，國內(nèi)軟件測試人才缺口早已突破20萬，并隨著需求的不斷攀升而挺向30萬大關(guān)。據(jù)統(tǒng)計，全國各地IT職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每年軟件測試人才總供給量不超過萬人。照此發(fā)展，測試人才荒的現(xiàn)狀將至少將持續(xù)5~10年。與此同時，人才的稀缺也撬動了薪酬福利的杠桿。據(jù)前程無憂的薪酬報告顯示，測試工程師的起薪從3000~5000元/月不等，若有2~3年工作經(jīng)驗，年薪可達(dá)10~15萬元左右，甚至高出很多相同服務(wù)年限的開發(fā)人員的薪資水平。預(yù)計在2008年，人才供求失衡的情況還將持續(xù)，軟件測試工程師的薪酬仍有很大的上揚(yáng)空間。
教育培訓(xùn)雙管齊下
牽一發(fā)而動全身，軟件測試人才供求的嚴(yán)重失衡，不僅讓薪酬隨之水漲船高，而且使相關(guān)的教育培訓(xùn)也繁榮起來。早在兩年前，國內(nèi)幾家知名IT職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就充分認(rèn)識到軟件測試崗位的重要性，把握市場對人才的需求趨勢，邀請國內(nèi)外知名的軟件測試專家共同開發(fā)系統(tǒng)的培訓(xùn)課程，兩年來為企業(yè)輸送了大批專業(yè)的軟件測試人才。目前，國內(nèi)專業(yè)的軟件測試人員供給渠道，除了海外引進(jìn)和企業(yè)培養(yǎng)外，職業(yè)培訓(xùn)也是一條重要途徑，比例約在12%左右。隨著企業(yè)對人才成本控制的加劇，職業(yè)培訓(xùn)提供的專業(yè)人才比重有望持續(xù)增長。
在IT職業(yè)培訓(xùn)大力發(fā)展的同時，一直默默無聞的國內(nèi)高等院校也開始試水。在2007年8月，由教育部軟件工程專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會、上海交通大學(xué)軟件學(xué)院、清華大學(xué)出版社等組織的第一次軟件測試教學(xué)研討會在滬舉行。會上首次明確提出“軟件測試”是軟件工程的核心課程之一。會后，各大高校就軟件測試專業(yè)開設(shè)問題進(jìn)行深入探討。對此，曾參與微軟Windows95、Internet Explorer 4.0和5.0、SQL Server 2000等項目開發(fā)與測試工作的陳宏剛博士認(rèn)為，雖然高校能部分緩解軟件測試人才培養(yǎng)的一些壓力，但借鑒國外發(fā)展歷史來看，職業(yè)培訓(xùn)仍將是專業(yè)人才供給的主流渠道。
無論軟件測試行業(yè)在2007年實現(xiàn)了怎樣的飛躍、存在著怎樣的問題，都已成為過往。俗話說得好，三歲看小，在軟件測試即將迎來自己職業(yè)生涯三歲生日之際，它將如何把握機(jī)遇、面對挑戰(zhàn)？讓我們拭目以待。
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