羅克韋爾自動化在促進(jìn)女性融入與發(fā)展方面獲認(rèn)可

　　經(jīng)宣布，羅克韋爾自動化因在包容性文化方面所付出的長期努力而贏得 2017 屆 Catalyst 大獎，并將于 3 月 8 日在紐約市接受表彰。Catalyst 獎項(xiàng)旨在表彰那些幫助解決女性招聘、發(fā)展和晉升問題并已取得普遍認(rèn)可且可度量性結(jié)果的創(chuàng)新型組織活動。

　　“我們十分榮幸能因?yàn)槲覀冊诎菪晕幕矫嫠龀龅拈L期努力而取得 Catalyst 的認(rèn)可，這彰顯了我們對員工、客戶和社區(qū)的關(guān)注與責(zé)任”，羅克韋爾自動化總裁兼首席執(zhí)行官 Blake Moret 稱。“公司員工是公司成功的基礎(chǔ)，因此我們必須營造一個良好的工作環(huán)境，讓他們在每一天中都能將工作做到最好。”

　　我們的包容性文化舉措始于 2007 年，公司領(lǐng)導(dǎo)不斷加強(qiáng)與鞏固我們在員工組成多樣性、包容性和融入度的關(guān)注與承諾。當(dāng)時之所以采取這項(xiàng)舉措，是因?yàn)閱T工數(shù)據(jù)反映出，公司的女性和有色人群的留存率要低于男性白種人，并且在關(guān)鍵人群覆蓋度上存在缺口。促成此策略的一個主要推動力是我們了解到，為了促進(jìn)可持續(xù)的改變，此時作為優(yōu)勢群體的男性白種人必須認(rèn)識到這對他們利益的影響，并且必須與女性和少數(shù)群體進(jìn)行有意義的交互與合作。

　　“我們能夠成為這項(xiàng)工作中的一個標(biāo)桿公司，這讓我非常自豪”，羅克韋爾自動化人力資源高級副總裁 Susan J． Schmitt 表示。“我們的策略旨在使羅克韋爾自動化成為一個良好的環(huán)境，讓最具才華的人想要在這里工作并能在此取得真正有意義的成果。我們的策略也能夠長期持續(xù)，因?yàn)榘菪缘目剂恳呀Y(jié)合到整個企業(yè)的運(yùn)營之中，而不僅僅是作為某一個人或一個職能驅(qū)動的單一項(xiàng)目。”

　　結(jié)果表明，包容性文化方案對公司不同業(yè)務(wù)和職能上女性的發(fā)展起到了促進(jìn)作用。在 2008 和 2016 年間，美國在副總裁職位上的女性占比從 11．9％ 升至 23．5％，主管職位上的女性占比則從 14．7％ 升至 23．2％，中層管理上則從 19．3％ 升至 24．3％。在更高級的領(lǐng)導(dǎo)層級上的女性占比更是翻了一番，在 CEO 直接下屬層級中從 11．1％ 升至 25％，在董事會層級上從 11．1％ 升至 20．0％。此外，羅克韋爾自動化的女性自愿人員流動率要明顯低于基準(zhǔn)平均值。