工業4.0時代：對未來員工素質有新標準

德國工業4.0現在面臨一個很大的挑戰，就來自美國！

我們先來看一下，未來工廠兩個最核心競爭力的地方。

第一：滿足這種定制化生產的機器設備很重要。

第二：誰能監測并追蹤這些海量數據，然后歸納和分析，誰就掌握了世界的脈搏。

德國恰恰滿足了第一個條件，而且正在努力。但是，很有可能被美國阻截。

工業4.0的所有問題，都可以歸結到一個問題：誰都想搶占這條“未來產業鏈”的最高端。這些海量數據終究是歸屬于機器、軟件、或是終端用戶？這將是決定未來世界格局的關鍵問題。

德國希望阻止信息技術對制造業的支配地位。一旦制造業各個環節都被云計算接管，那么美國就是最大的贏家。德國電信副總裁萊昂貝格爾稱，假如汽車制造商不能掌握這些核心數據，那么谷歌就會成為贏家，云端平臺和云包社區將使工廠淪為信息的附庸。

德國上下已經達成一個共識，就是：德國要用“信息物理系統”使生產設備獲得智能，使工廠成為一個實現自律分散型系統的“智能工廠”。那時，云計算不過是制造業中的一個使用對象，不會成為掌控生產制造的中樞所在！

關于工業4.0是無人工廠嗎？要回答這個問題，要從大的布局開始闡述，那就是德國和美國的競爭，美國工業4.0對德國發起的挑戰！

美國是工業3.0時代的集大成者，工業3.0是信息技術革命，美國在這方面遙遙領先全球。而不僅是德國，乃至整和歐洲都喪失了全球信息通信產業發展的機遇。比如在信息產業最活躍的互聯網領域，全球市值最大20個互聯網企業中沒有歐洲企業，歐洲的互聯網市場基本被美國企業壟斷，德國副部理兼經濟和能源部長加布里爾曾說，德國企業的數據由美國硅谷的四大科技把持，這正是他所擔心的。

工業3.0時期，全球信息產業蓬勃發展，但歐洲企業節節敗退。當前，美國的互聯網以及ICT巨頭與傳統制造業領導廠商攜手，GE、思科、IBM、AT&T英特爾等80多家企業成立了工業互聯網聯盟，正重新定義制造業的未來，并在技術、標準、產業化等方面做出一系列前瞻性布局，工業互聯網與成為美國先進制造伙伴計劃的重要任務之一。歐洲及德國對新興產業創新能力及對未來發展前景表現出了一種深深的憂慮。

工業4.0最大的不同點在于人在生產中從事的工作內容不同了，“人”不需要再付出體力勞動，藍領將不復存在，人將從事計劃、協調、創新和決策等工作。

也就是說人類再也不用為生產過程而操心了，人類只需要關心結果！“機器人”對產品負責，而人對“機器人”負責！

但并不是說人不存在了，而是人需要從事更高端的活動，藍領可能是不需要了。

德國人工智能研究中心首席執行官沃爾夫岡博士也這樣認為：“即使是在工業4.0時代，我們的工廠里也不會空無一人”。因為將有越來越多的崗位要求能對聯網的機器進行編程和維護，并且在機器發生故障時，能夠馬上維修使之恢復正常。除了編程還要能解讀復雜數據，與管理人員組成團隊，協同工作。

因為未來員工的職責將從簡單的執行層面轉為更加復雜而重要的控制、操作和規劃等多個層面。傳統的藍領勞作不再重要，而再加工、維護和系統維修等工作變得重要。

此外，“未來員工”還將使用和處理許多全新的用戶界面。現在人們通常用紅、綠、黃三色指示燈顯示機器的工作狀態；而未來，無處不在的傳感器將在智能手機或平板電腦的顯示器上迅速而詳盡地展示出畫面信息，或在智能眼鏡的鏡片上顯示出信息。每個人都將參與到解決問題的流程中，整個流程成了一個有機整體：人和人、人和機器、機器和機器，彼此協調，誰也離不開誰，因此，“未來員工”必須能全部通曉這些知識！

因此，這場工業大變革，對“人”的素質提出了更高的要求，雇傭高素質員工將成為未來公司實現成功和盈利的單一決定因素！未來不會再有藍領，從現在開始，我們每個人就必須有危機感和緊迫感，一定要加緊學習！